Đào tạo tiếng Anh cho nhân viên | Đầu tư cho tương lai doanh nghiệp

Thị trường lao động đang chứng kiến sự thay đổi nhanh chóng trong bối cảnh toàn cầu hóa, kéo theo đó là sự phát triển không ngừng của trí tuệ nhân tạo (AI). Nếu nhân sự không phát triển sẽ bị đào thải, nếu doanh nghiệp không hội nhập sẽ bị thay thế. Việc làm không còn giới hạn trong biên giới quốc gia, mà mở rộng ra quy mô quốc tế, nơi tiếng Anh trở thành ngôn ngữ chung giúp kết nối doanh nghiệp với khách hàng, đối tác và nguồn nhân lực trên toàn cầu.

Theo báo cáo GSE Research Global Report (Pearson, 2024), có đến 85% người lao động tin rằng tiếng Anh quan trọng trong công việc và 88% nhận định rằng vai trò của tiếng Anh sẽ tiếp tục tăng trong vòng 5 năm tới.

Vậy câu hỏi đặt ra là: Doanh nghiệp của bạn đã thực sự sẵn sàng để thích ứng với sự thay đổi này chưa? Nếu đội ngũ nhân sự chưa thành thạo tiếng Anh, điều đó có thể là một rào cản lớn cho phát triển và mở rộng hoạt động kinh doanh. Nhiều công ty đã nhận ra tầm quan trọng của việc đào tạo tiếng Anh cho nhân viên không chỉ để nâng cao hiệu suất làm việc, mà còn để mở ra cơ hội hợp tác quốc tế, cải thiện hình ảnh doanh nghiệp và giữ chân nhân tài.

Bài viết này sẽ phân tích chuyên sâu về tác động của tiếng Anh đối với doanh nghiệp, các xu hướng đào tạo tiếng Anh hiệu quả và giải pháp tối ưu hóa chương trình đào tạo trong doanh nghiệp.

Lý do doanh nghiệp nên đào tạo tiếng Anh cho nhân viên

Theo báo cáo của Pearson, có đến 72% nhân viên tin rằng công việc của họ sẽ dễ dàng hơn nếu có trình độ tiếng Anh tốt hơn. Như vậy nếu doanh nghiệp đào tạo tiếng Anh cho nhân viên sẽ giúp tăng hiệu suất làm việc đáng kể.

Mặt khác, tiếng Anh đóng vai trò quan trọng trong việc mở rộng cơ hội hợp tác quốc tế. Một doanh nghiệp có đội ngũ nhân sự thành thạo tiếng Anh có thể dễ dàng tiếp cận thị trường quốc tế, tự tin đàm phán với đối tác nước ngoài và thu hút khách hàng tiềm năng ở cả trong và ngoài nước.

Bên cạnh đó, báo cáo của Pearson cũng tiết lộ, có 56% số người tham gia khảo sát tin rằng việc cải thiện trình độ tiếng Anh có thể giúp họ tăng mức thu nhập từ 50% trở lên, điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có thể tận dụng nguồn nhân lực chất lượng hơn để cạnh tranh trên thị trường toàn cầu.

Bên cạnh lợi ích lâu dài về hiệu suất và kinh doanh, việc đào tạo tiếng Anh nội bộ còn tác động đến tinh thần làm việc và mức độ gắn kết của nhân viên. 75% số nhân viên có trình độ tiếng Anh cao cho biết họ hài lòng với công việc hiện tại, trong khi con số này chỉ là 47% ở những người có trình độ thấp. Điều này cho thấy một chương trình đào tạo bài bản không chỉ giúp nhân viên phát triển kỹ năng mà còn nâng cao mức độ hài lòng trong công việc, từ đó giảm tỷ lệ nghỉ việc và giữ chân nhân tài.

Xu hướng đào tạo tiếng Anh cho nhân viên hiện nay

Sự phát triển của công nghệ đã thay đổi hoàn toàn cách doanh nghiệp triển khai chương trình đào tạo tiếng Anh. Hiện nay, các phương pháp đào tạo trực tuyến (E-learning) đang ngày càng phổ biến nhờ vào tính linh hoạt và tiết kiệm chi phí.

Linh hoạt thời gian học tập

Nhân viên có thể học bất cứ lúc nào, bất cứ đâu, từ đó cải thiện khả năng sử dụng tiếng Anh mà không làm gián đoạn công việc. Tuy nhiên, báo cáo của Pearson cũng nhấn mạnh rằng chỉ 33% doanh nghiệp hiện nay cung cấp đào tạo tiếng Anh tại nơi làm việc, trong khi 88% nhân viên mong muốn có chương trình đào tạo tiếng Anh nội bộ. Đây là một khoảng trống lớn mà các doanh nghiệp cần nhanh chóng lấp đầy nếu muốn duy trì lợi thế cạnh tranh.

Phương pháp đào tạo kết hợp

Một xu hướng khác đang được áp dụng rộng rãi là phương pháp đào tạo kết hợp (blended learning), nơi doanh nghiệp tích hợp cả hình thức học trực tuyến và giảng dạy trực tiếp. Cách tiếp cận này giúp nhân viên có thể học lý thuyết qua các nền tảng số, đồng thời rèn luyện kỹ năng nghe – nói trực tiếp với giảng viên hoặc đồng nghiệp.

Cá nhân hóa cho từng nhân viên

Cá nhân hóa chương trình đào tạo cũng đang trở thành một yếu tố quan trọng, khi mỗi nhân viên có trình độ và nhu cầu học tập khác nhau. Theo khảo sát cho thấy, 56% số người học tiếng Anh chủ yếu tập trung vào ngữ pháp và từ vựng, thay vì thực hành nói tiếng Anh. Trong khi đó, 46% cho rằng lớp học không có nhiều buổi thực hành tiếng Anh, làm giảm khả năng áp dụng kiến thức vào công việc thực tế.

Như vậy, chương trình đào tạo tiếng Anh cho nhân viên cần xem xét yếu tố cá nhân hóa để giúp các nhân viên có thể cải thiện toàn diện năng lực của bản thân, không bị học lệch, có nhiều cơ hội được thực hành, ứng dụng kiến thức trong thực tiễn.

Tại QTS English, khóa học tiếng Anh cho doanh nghiệp được thiết kế lộ trình cá nhân hóa cho từng nhân viên, dựa trên nhu cầu, trình độ và kỹ năng chuyên môn, giúp nhân viên tiết kiệm được thời gian, công sức học tập, không bị học trùng, học lệch hoặc học lặp lại kiến thức đã am hiểu.

Ứng dụng công nghệ vào đào tạo

Một điểm đáng chú ý khác là sự tác động của công nghệ vào đào tạo tiếng Anh. Các công cụ như AI, game-based learning hay microlearning đang giúp việc học trở nên hấp dẫn hơn. 40% nhân viên hiện nay học tiếng Anh như một cách để thích ứng với sự phát triển của AI và công nghệ, và cho thấy nhu cầu cấp thiết của việc đầu tư vào đào tạo ngôn ngữ như một chiến lược phát triển nhân sự lâu dài.

Giải pháp đào tạo tiếng Anh cho nhân viên hiệu quả

Để xây dựng một chương trình đào tạo tiếng Anh cho nhân viên hiệu quả, doanh nghiệp cần xác định rõ mục tiêu đào tạo, thiết kế lộ trình học tập bài bản, đồng thời tạo ra một môi trường học tập tích cực. Việc lựa chọn phương pháp đào tạo cần phù hợp với ngân sách và đặc thù công việc của nhân viên.

Ngoài ra, một điểm quan trọng khác là đánh giá hiệu quả đào tạo thường xuyên. Nhiều doanh nghiệp hiện nay chưa thực sự quan tâm đến việc đo lường kết quả của các chương trình học, dẫn đến tình trạng đầu tư tốn kém nhưng không mang lại hiệu quả thực sự. Báo cáo của Pearson nhấn mạnh rằng chỉ có 25% nhân viên cảm thấy tự tin trong tất cả các kỹ năng tiếng Anh cần thiết cho công việc, điều này cho thấy sự chênh lệch lớn giữa kỳ vọng của doanh nghiệp và thực tế năng lực của nhân viên.

Một cách tiếp cận tối ưu hơn cho doanh nghiệp là nên hợp tác với các đơn vị đào tạo uy tín. Các tổ chức chuyên nghiệp có thể giúp doanh nghiệp thiết kế chương trình đào tạo phù hợp theo từng ngành nghề, từ đó nâng cao hiệu quả giảng dạy và ứng dụng thực tế. Đặc biệt, khi liên kết với đơn vị chuyên giảng dạy ngoại ngữ, các doanh nghiệp có thể tiết kiệm được khoản chi phí đào tạo tiếng Anh cho nhân viên cực lớn.

Kết luận

Tiếng Anh không chỉ là một kỹ năng cần thiết mà đã trở thành một yêu cầu bắt buộc trong môi trường làm việc hiện đại. Việc đầu tư vào đào tạo tiếng Anh cho nhân viên không chỉ giúp nâng cao hiệu suất công việc, mà còn mở ra nhiều cơ hội hợp tác, gia tăng lợi thế cạnh tranh và đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Nếu doanh nghiệp của bạn chưa có chiến lược đào tạo tiếng Anh, đây chính là thời điểm để bắt đầu. Một chương trình đào tạo tiếng Anh cho doanh nghiệp hiệu quả không chỉ giúp nhân viên phát triển kỹ năng, mà còn mang lại những lợi ích to lớn cho doanh nghiệp trong dài hạn.

Khóa học tiếng Anh cho doanh nghiệp tại QTS English

Giải pháp đào tạo tối ưu cho doanh nghiệp, đáp ứng tốt đầy đủ các nhu cầu học tiếng Anh của đội ngũ nhân viên thông qua:

• Lộ trình học cá nhân hóa cho từng nhân viên
• Thời gian biểu tùy chọn, linh hoạt 24/7
• Kiểm soát chặt chẽ chất lượng đầu ra
• Tiết kiệm đến 90% chi phí đào tạo cho doanh nghiệp

Liên hệ tư vấn hoặc hoặc học thử MIỄN PHÍ tại đây!