Bí quyết xin việc ‘vi diệu’ giúp bạn thành công

Khả năng và trải nghiệm liên quan

Bạn có thể là sinh viên học xuất sắc trong trường, cắm đầu học suốt ngày và điểm trung bình rất cao nhưng không có bất cứ kỹ trải nghiệm, kinh nghiệm nào liên quan trong suốt thời gian đại học.

Hay bạn đã đi làm part-time rất nhiều, làm MC, dạy thêm, làm trong nhà hàng tuy nhiên, những kinh nghiệm đó không chuyên nghiệp hay liên quan.

Ở đây, quan trọng là kinh nghiệm đó phải có giá trị và liên quan. Theo Careerbuilder, 23% nhà tuyển dụng nói rằng khả năng và kinh nghiệm của các ứng viên có liên quan đến công việc là yếu tố quan trọng nhất đối với quyết định tuyển dụng của họ.

Nên nhớ, có rất nhiều cơ hội để tham dự vào các dự án của doanh nghiệp, tổ chức kinh tế ngay cả khi bạn đang còn ngồi trên giảng đường.

63% trong số họ xem những kinh nghiệm mà các sinh viên có được qua các hoạt động tình nguyện, các buổi event ở trường hay qua các công việc part – time chất lượng dù là nhỏ như là những kinh nghiệm liên quan rất có giá trị.

Tuy nhiên, rất nhiều sinh viên mới ra trường lại không quan tâm đến điều đó.

Kỹ năng nghề nghiệp và kiến thức nền

Nếu bạn đã có một tấm bằng cao đằng hay đại học từ một trường đại học uy tín. Tốt, vì bạn có thể vượt qua vòng đầu tiên để chiến đấu cùng với khoảng…1 triệu ứng viên khác ra trường mỗi năm tại Việt Nam.

Bạn có gì hơn họ?

19% các nhà tuyển dụng nhấn mạnh đến kiến thức nền tảng mà các sinh viên tích luỹ được trong quá trình đào tạo ở trường đại học, từ các cơ quan, tổ chức họ đã từng tham gia, các chứng chỉ, bằng cấp chuyên ngành hay chuyên sâu khác đã nhận… và tất nhiên chúng phải liên quan đến vị trí mà ứng viên xin tuyển.

Nếu bạn là người ‘nhìn xa trông rộng’, thời gian học đại học là lúc bạn có thể tranh thủ trang bị thêm cho mình nhiều kiến thức hay kỹ năng nghề nghiệp từ các khóa học tại chỗ hay online, tại trường của bạn hay các trung tâm uy tín khác.

Bạn chắc chắn sẽ khác biệt với những ứng viên khác nếu ngoài bằng đại học, bạn còn có thêm chứng chỉ chuyên ngành về nhân sự, kế toán, quản lý khách hàng, marketing hay quản trị rủi ro nếu bạn đang ứng tuyển vào ngành này.

Trong buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Bạn có thể chứng tỏ cho họ thấy bạn am hiểu về nghề nghiệp và chuyên ngành trên dù bạn chưa thực sự đi làm.

Tuy nhiên, hiện có rất nhiều chứng chỉ hay khóa học đa dạng trong thị trường, nhớ tìm hiểu kỷ về chất lượng khóa học và chứng chỉ hay bằng cấp bạn sẽ nhận.

Phù hợp với vị trí và văn hóa công ty

Thực chất các công ty chưa chắc sẽ tuyển ứng viên giỏi nhất, mà có khi sẽ là ‘ứng viên phù hợp nhất’ cho vị trí hay môi trường làm việc của công ty.
Trên hồ sơ, bạn có thể là một ứng viên sáng giá nhưng điều đó không có nghĩa là bạn đã phù hợp với vị trí công việc này. Theo nghiên cứu, 21% số nhà tuyển dụng cho rằng điểm mà họ muốn nhìn nhận nhiều nhất ở một ứng viên đó là khả năng phù hợp và thích nghi với môi trường văn hoá của công ty.

Ví dụ như tại QTS, các ứng viên hay được hỏi ‘tại sao chúng tôi nên tuyển bạn hơn là những ứng viên sáng giá khác?’ ‘bạn sẽ làm được gì cho công ty nếu chúng tôi tuyển bạn?’ ‘Bạn sẽ làm gì để công việc hiện tại này trở nên thú vị và sáng tạo hơn?’

Mong muốn và lòng nhiệt tình

Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn mong muốn thực sự được trở thành ‘part of the team’ của công ty họ. Dù cho bạn có tự hào về bản thân hay profile ‘hơn người’ của bạn cỡ nào, khi phỏng vấn, hãy cho nhà tuyển dụng thấy nhiệt huyết, mong muốn làm việc của bạn.

Vì vậy, khi đi phỏng vấn, nếu được hỏi “Tại sao bạn lại muốn làm việc ở công ty chúng tôi?” thì trong câu trả lời, bạn nên chú trọng vào những điểm mạnh của công ty và những thách thức ở vị trí đó chứ không nên tỏ thái độ “được thì được mà không được thì thôi” hay ‘tôi đã phỏng vấn nhiều chỗ khác hay đang có offer khác’.

Đừng sợ và hãy đặt câu hỏi

Có thể bạn thấy thú vị, nhưng tại QTS, chúng tôi thường đánh giá cao những ứng viên biết đặt ra nhiều câu hỏi khi phỏng vấn.

Bạn có thể hỏi về history của công ty, sản phẩm, nhà sáng lập hay thậm chí những vấn đề trong tương lai như kế hoạch phát triển hay chiên lược của họ.

Thậm chí, bạn có thể phỏng vấn ngược lại nhà tuyển dụng, hỏi họ ‘đã làm việc tại đây được bao lâu’, ‘điều gì khến họ làm việc lâu dài tại công ty đến như vậy’

Chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ không ngần ngại trả lời, và bạn sẽ khám phá được nhiều điều bổ ích từ phía công ty.

Về phía nhà tuyển dụng, những ứng viên biết hỏi và biết đặt những câu hỏi thông minh sẽ là lựa chọn hàng đầu, vì khi chính thức làm việc, họ sẽ nhanh thích nghi và thay vì thụ động, họ sẽ biết tìm kiếm sự giúp đỡ để vượt qua thử thách.

(Tham Khảo từ VTV)